Boult siempre ha celebrado la diferencia. Somos una empresa con una sólida ética y valores compartidos, pero donde florecen las habilidades únicas de nuestra gente. Nos gusta que cada uno de nuestros empleados piense y aborde los retos de forma diferente, dando lugar a soluciones innovadoras. Así es como nacen las ideas y se crean estrategias alternativas: son nuestras diferencias las que hacen grande a esta empresa.

Nos esforzamos por mantener una cultura acogedora. Queremos que todos traigan al trabajo todo lo que llevan dentro y se sientan cómodos siendo ellos mismos. No son palabras vacías: la igualdad, la diversidad y la inclusión son fundamentales en Boult, y vemos a cada persona por lo que es. No tienes que venir de un origen socioeconómico determinado ni haber estudiado en una universidad concreta; basta con ser uno mismo, compartir nuestros valores, tener empuje y ambición, buen criterio y excelentes dotes de comunicación.

Hemos reinventado la jornada laboral adoptando por completo el trabajo híbrido. No contamos con que trabajes desde la oficina todos los días, pero queremos cuidar de nuestras relaciones en el trabajo. Pedimos a los empleados que vengan a la oficina al menos dos días a la semana (si trabajan a jornada completa), así como los días de trabajo en equipo y los días de reuniones dirigidas a toda la oficina. Entendemos que, para sacar lo mejor de nuestros empleados, necesitan trabajar en un horario que sea adecuado para ellos, por lo que animamos a la gente a hablar sobre trabajo flexible en sus equipos y llegar a un acuerdo que funcione para todos.

También intentamos ser lo más flexibles posible. Si tienes que ir al colegio por la mañana, simplemente empieza más tarde. Si tienes que estar en casa para recibir un envío, no hay problema: trabaja desde casa ese día. Valoramos la contribución de los empleados a nuestro éxito y queremos que su vida laboral sea una experiencia positiva.

El bienestar de nuestro personal es crucial para el éxito de la firma. El mundo jurídico puede ser apasionante, pero conlleva presiones y exigencias. Mantener la salud mental y la resiliencia de nuestros empleados y promover un estilo de vida saludable es una responsabilidad que la firma se toma muy en serio. Por eso contamos con un programa de eventos, herramientas y recursos para garantizar que nuestro personal esté en forma y goce de buena salud.

Somos una empresa favorable a la familia y creemos firmemente que debe existir un equilibrio entre las responsabilidades del cuidado familiar y la carrera profesional. Queremos que nuestra gente se sienta respaldada tanto dentro como fuera de la oficina y apoyada en todas las etapas de la vida familiar. Hemos introducido políticas y prácticas flexibles y favorables a la familia para apoyar a madres, padres y cuidadores. Ofrecemos eventos y material de orientación y nos hemos unido a organizaciones como WorkLife Central para contribuir a un debate más amplio en el sector sobre la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares.