Agentes y abogados con experiencia

Nuestra cultura

Ofrecemos a nuestra gente una vida laboral plena, en la que se les valora por lo que son y por la contribución que hacen. Colaboramos y trabajamos con un estilo híbrido. Adoptamos un enfoque flexible del trabajo porque sabemos que es difícil conciliar la vida laboral y personal, y sabemos que todo el mundo debe tener una vida fuera del trabajo. Respetamos y confiamos en nuestros empleados y les apoyamos en cada etapa de su carrera. Somos un grupo de profesionales ambiciosos, abiertos y acogedores. Si estás buscando un nuevo reto donde poder trabajar junto a los principales expertos en propiedad intelectual e industrial y con clientes de primer nivel, Boult es tu lugar.

Qué ofrecemos

Nos comprometemos a ayudar a nuestros profesionales a dar de sí lo mejor, independientemente de la etapa en la que se encuentren. Nuestro equipo de aprendizaje y desarrollo se asegura de que todos los profesionales se mantengan actualizados profesionalmente y les ofrecemos tutoría y apoyo a medida que avanzan en su carrera. Impartimos formación para el desarrollo de habilidades empresariales, así como programas destinados a desarrollar las competencias personales.

Nuestras prestaciones (Reino Unido)

Ofrecemos un salario competitivo y un paquete de prestaciones:

• 23 días de vacaciones al año iniciales, que aumentan a 25 días después de 3 años de servicio, con la opción de comprar o vender anualmente hasta 5 días de vacaciones.
• Hasta el 6 % de cotización de la firma al plan de pensiones personal colectivo (mínimo del 4,5 % para cumplir los requisitos de autoafiliación).
• Préstamo sin intereses para el abono de transportes anual.
• Seguro de vida (3 veces del salario, con opción de financiar múltiplos mayores).
• Seguro médico privado (personal, y con opción de financiar por cuenta propia el de los miembros de la familia).
• Plan de salud tipo «cashback» (personal, y con opción de financiar por cuenta propia el de los miembros de la familia).Inicialmente 23 días de vacaciones anuales, que aumentan a 25 días después de 3 años
• Una vez cualificado, inclusión en un plan de bonus líder en el sector que da lugar a bonus de hasta el 30-40% del salario o incluso superiores.

Prestaciones de bienestar

• Programa confidencial de asistencia al empleado.
• Seguro dental opcional.
• Apoyo al bienestar y a la salud mental.
• Cobertura opcional de enfermedades graves.

Prestaciones de estilo de vida

• Trabajo flexible.
• Programa de transporte al trabajo en bicicleta.
• Donaciones vía salario exentas de impuestos.
• Financiación equiparada para recaudaciones de fondos individuales y comité de actividades benéficas.
• Eventos sociales y deportivos.
• Comité de igualdad, diversidad e inclusión.
• Comité de movilidad social.
• Comité de actividades benéficas y de medio ambiente.